一、背景情况
　　习近平总书记在党的二十大报告中指出，“加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事”。可见，在新时代加强廉洁文化建设具有的重要地位和重大意义。当前，国有企业是国有经济的重要支柱，在社会经济发展中起着重要作用，同时具有权力比较集中、资金和资源密集的特点，在廉洁文化缺失、权力运行机制不健全和监管不到位等条件下，容易造成腐败问题。故而，在国有企业强化廉洁文化建设，夯实清风正气根基，提高干部拒腐防变能力势在必行。
　　新时代廉洁文化，是我们党内政治文化的重要组成部分，是我们在新时代加强党的建设不可缺失的一部分，为坚持党的自我革命、坚定不移深入推进全面从严治党提供着重要精神支撑。因此，在国有企业加强廉洁文化建设，发挥文化的熏陶引导教育作用，致力从思想上固本培元、从源头上助力打好党风廉政建设和反腐败斗争攻坚战刻不容缓。
　　二、国有企业廉洁文化建设的重要性
　　（一）有利于企业政治生态建设
　　国有企业必须深刻认识到政治生态建设的重要性，必须站在一定的高度，着力推动企业政治生态向上向好建设，引领和保障国有企业落实好高质量发展的要求。当前，在国有企业加强廉洁文化建设，通过发挥廉洁文化的熏陶、教育、感染等方面作用，使广大党员干部职工在潜移默化中将廉洁从业和自律要求内化于心、外化于行，共同筑牢廉洁文化阵地，营造风清气正的企业政治生态，为企业稳定有序地开展各项工作、落实好各项重点任务提供良好的环境和氛围。
　　（二）有利于建设马克思主义意识形态话语权
　　当前，人们逐渐被各种具象化、碎片化的图像、视频、数据等视觉文化包围和规训。其本身属于一把“双刃剑”，既能够被正向引导，在党的领导下，作为社会主义主流价值观念的上层建筑服务于社会主义政治和经济建设，也能够为西方社会思潮所影响，成为试图攻击中国的“虚体”先导。当前我国意识形态领域面临多种挑战，这对坚定维护意识形态安全提出了更高要求。就基层单位来讲，加强廉洁文化建设，可以理解为加强基层党组织建设、党的品牌建设，发挥基层战斗堡垒作用的一部分，加强单位理念文化建设，形成和发挥正向的长远的精神激励和感召作用。
　　（三）有利于防范廉洁风险
　　党章对党员领导干部提出了严格要求。加强廉洁文化建设，开展以清廉勤俭为主题的学习教育，可以有效提升国有企业干部职工对党风廉政建设和反腐败斗争态势和重要性的认识，强化了对党员和党员干部践行廉洁纪律和规矩的要求，有利于推动广大党员干部在企业内廉洁从业，筑牢思想防线，有意识地不踩纪律红线，自觉防范廉洁风险，抵御腐败侵蚀，提高自身拒腐防变能力。
　　（四）有利于营造干事创业良好氛围
　　文化作为一种精神力量，对政治、经济起着重要的反作用。同样，廉洁文化在国有企业发展中也发挥着至关重要的作用。积极把廉洁文化建设融入企业发展改革大格局，与企业工作环境整治提升结合起来，形成廉洁文化无处不在、无时不有的浓厚氛围，增强其影响力和感召力，可以充分调动企业广大干部职工坚守自身职责、强化担当作为、积极干事创业的热情和动力，进而更好地为国有企业高质量、可持续发展贡献更多自身力量。
　　三、国有企业廉洁文化建设现状与问题分析
　　国资央企领域权力集中、资金密集、资源富集，反腐败形势依然严峻复杂。这也反映出国有企业在廉洁文化建设上还有欠缺和不足：一是思想认识还不到位。在国有企业内部，部分干部职工仍旧抱有轻视和侥幸等心理，认为党风廉政建设不过是走个过场，是“一阵风”，这实际上是对新时代反腐败斗争和廉洁文化建设认识不到位、重视不足的重要体现。二是廉洁文化建设形式较单一。相关责任主体没有在廉洁文化建设上进行深入思考，没有将廉洁文化建设真正与企业整体发展相结合，没有当成促进企业健康发展的重要抓手，且在具体工作路径和方法上相对扁平单一，多是以灌输式、被动式形式开展，影响廉洁文化建设效果。三是廉洁文化建设未能形成有效合力。国有企业的廉洁文化建设不仅仅是纪委或者某一部门、某个领导的任务，更是需要国有企业全体部门和全体干部职工共同参与和建设的。
　　四、国有企业廉洁文化建设思路
　　（一）加强思想政治教育，筑牢廉洁文化根基
　　坚持开展思想政治教育，引导党员干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变思想防线、保持优良作风。结合当前重点工作任务，我们要开展好主题教育，坚持学思用贯通、知信行统一。发挥企业党委的引领保障作用，联合各基层党组织，采用多种学习教育方式，比如采取读书班、专题党课、座谈会、集中和个别谈话、研讨班、红色观影等形式，加强党员干部的思想教育，切实增强党员干部的政治意识、思想认识，以多种方式督促党员干部切实将“两个维护”“两个确立”落实到实际行动上，把“三个务必”理解到位和贯彻到位。
　　（二）不断完善体制机制，保障廉洁文化建设
　　紧紧围绕上级部署要求和企业改革发展中心任务，结合实际工作，进一步加强制度体系建设，从制度的执行建设到贯彻落实，进一步创新和完善工作方法，完善体制机制管理。同时，建立健全推进制度执行落实的监督机制，始终落实好“让制度长牙、让纪律带电”要求，加强对制度执行的监督，要强化问题意识、坚持问题导向，为廉洁文化建设提供完备的体制机制保障。
　　（三）拓展工作载体，创新工作方法和形式
　　要结合企业主责主业，建设具有自身特色的企业廉洁文化，切实发挥廉洁文化教育引导的重要作用。深入挖掘红色文化资源、廉洁文化元素，加强教育阵地建设，打造具备行业特点和自身专有特色的国企廉洁文化品牌，比如建设企业“廉洁文化墙”“廉洁文化书屋”“廉洁文化展馆”，可以设置红色观影多功能室，以皮影、短视频、历史剧、故事会、书画展等丰富展现廉洁文化的形式，适当增强趣味性，让廉洁文化真正“活”起来、“动”起来。可以组织实地参观爱国主义教育基地、反腐倡廉警示教育基地、红色教育基地，让廉洁宣传教育更有感召力、说服力。充分利用微信、微博、抖音以及各类网站等线上资源，转发中央纪委国家监委、地方纪委监委等上级的文件、通知、要求，转发违纪违法典型案例和警示教育信息，坚持以案为鉴。
　　（四）多方协同合作，合力建设廉洁文化
　　企业党委要履行好党风廉政建设的主体责任，纪委要履行相应的监督责任，同时分类分部门有针对性地建设廉洁文化。根据企业实际，发挥党办、纪委办、人力、办公室、工会和各级党支部等相关主体在廉洁文化建设中的关键作用，党办和纪委办要在廉洁文化建设上发挥牵头引领作用，人力要在干部人事工作上充分配合廉洁文化建设，办公室要发挥协调沟通作用，工会要关注干部职工日常生活，各支部要充分发挥战斗堡垒作用等等，各主体部门同向发力，共同推动廉洁文化建设，开展多样化形式的活动，积极组织企业干部职工全体参与廉洁文化建设，推动廉洁文化真正在企业全体党员干部职工的实践中建大建强，不断强化其影响力，致力于在企业中有效减少违规违纪、贪污腐败行为的发生。
　　（五）坚持“两个结合”，守好意识形态前沿阵地
　　廉洁文化建设、守好意识形态阵地离不开中华优秀传统文化。中华优秀传统文化的创新发展是新时代背景下推进“两个结合”的必要前提和条件，实现中华优秀传统文化的创新发展就要坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，要塑造民族精神和构建共同信仰，还要运用民族语言构建中国特色话语体系。结合新时代科学技术的发展和新媒体的兴起，特别是视觉文化的蓬勃发展，针对具有意识形态性的可视性传播载体强化管理，坚持问题导向，完善相关政策和制度制定，加强宣传引导，加强意识形态工作队伍建设及人员水平提升，在协助落实好意识形态工作责任制上做得更实，在用党的创新理论武装头脑、推动实践上做得更好，在构建完善意识形态工作制度机制上做得更优，在加强思想政治工作上做得更细，提升意识形态工作质效牢牢掌握网络意识形态主导权，守好新时代意识形态前沿阵地建设。
　　五、结语
　　现阶段，国有企业改革深化提升行动正紧锣密鼓推进中，源头遏制腐败、营造清正廉洁企业氛围迫在眉睫。国有企业事关国民经济发展和社会运转，故而在新时期必须重视国有企业廉洁文化建设，将其作为提升国有企业发展质量、发展效益的重要抓手，将廉洁文化建设工作要求长期坚持下去，与夯实主题教育成效紧密联系起来，与高质量落实上级要求统筹起来，与保障企业中心任务和重点工作有效推进贯通起来，提升干部职工的思想水平，维护风清气正的企业氛围，不断促进国有企业高质量发展。 （本文由区委宣传部推荐）